D. Lgs. 24/2023 – Il Whistleblowing in azienda.

Adempimenti “Whistleblowing”: la scadenza del 17.12.2023.

E’ ormai prossima l’entrata in vigore del D. Lgs. 24/2023, così detto “Decreto Whistleblowing”, anche per le aziende di minori dimensioni, ossia con meno di 250 dipendenti.

 

I nuovi obblighi per le aziende.

In estrema sintesi, le aziende con determinate caratteristiche (si veda sotto), dopo aver redatto e messo in uso specifici documenti obbligatori, devono implementare appositi canali di comunicazione per ricevere eventuali segnalazioni di reati, tutelando al meglio la riservatezza dell’identità del segnalante.

Aziende obbligate ad adeguarsi alla normativa.

Per ciò che concerne il settore privato, sono obbligate al rispetto della nuova normativa le aziende le quali:

• hanno impiegato nell’ultimo anno una media di almeno 50 lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato;
• hanno adottato modelli di organizzazione e gestione ex D.lgs. 231/2001, anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto la media di 50 lavoratori subordinati.
• rientrano nell’ambito di applicazione di specifiche norme in materia di servizi, prodotti e mercati finanziarie prevenzione del riciclaggio, ecc., anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto la media di 50 lavoratori subordinati.

 

Le sanzioni applicate dall’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC).

L’ANAC può applicare le seguenti sanzioni:

• sanzione da euro 10.000 ad euro 50.000 quando non sono presenti idonei canali per la ricezione delle segnalazioni, oppure non sono state introdotte corrette procedure per la gestione ed analisi delle segnalazioni;
• sanzione da euro 10.000 ad euro 50.000 nel caso in cui emergano ritorsioni contro il segnalante o quando la segnalazione è stata ostacolata o è stato violato l’obbligo di riservatezza.

 

I nostri servizi.

Provvediamo a:

• redigere per conto del cliente i documenti obbligatori previsti dal D. Lgs. 24/2023, implementando conseguentemente un “Piano operativo Whistleblowing” a norma di legge;
• attivare i canali riservati per la ricezione e gestione delle eventuali segnalazioni, garantendo il rispetto di tutti i requisiti previsti dalla normativa.